Vielen Dank für Ihre Teilnahme am Career Profiler! Auf dieser Seite erfahren Sie mehr darüber, welche Ziele die Studie verfolgt, wie Sie Ihre Ergebnisse nutzen und wie Sie Ihren Auswertungsbogen interpretieren können. Der wichtigste Grundgedanke schon hier vorweg: Der Career Profiler ist ein Ausgangs- und kein Endpunkt für Ihre Überlegungen bezüglich Ihrer beruflichen Laufbahn.
Interpretationshilfen
- Aufbau des Auswertungsbogens
- Auswertungsbogen richtig lesen
- Typische Profilformen
Studienkonzept
- Drei zentrale Dimensionen Interessen, Kompetenzen und Werte
- Konzepte hinter den Dimensionen
Ihre drei wichtigsten Nutzen
Der grösste Nutzen des Career Profilers liegt im Offensichtlichen: Die Teilnahme regt Sie dazu an, sich systematisch Gedanken zu Ihren Präferenzen bezüglich Ihrer beruflichen Laufbahn zu machen. Der Career Profiler konfrontiert Sie mit einer grossen Zahl von Abwägungsentscheidungen: Interessiert Sie Thema A oder B mehr? Liegt Ihnen die eine oder die andere Tätigkeit besser? Ist Ihnen die eine oder die andere Eigenschaft einer Unternehmenskultur wichtiger? Wir möchten Sie dazu anregen, Ihre eigenen Präferenzen zu erkunden und zu hinterfragen. Wir gehen dabei davon aus, dass eine berufliche Laufbahn in allererster Linie zu Ihnen persönlich passen muss.
Ein weiterer grosser Nutzen liegt für Sie darin, dass Sie nach der Teilnahme auch einen eigenen Auswertungsbogen erhalten (Beispielbericht ansehen). Auf Ihrem Auswertungsbogen werden Sie mehrere Darstellungen Ihrer zusammengefassten Angaben wiederfinden – jeweils kontrastiert mit einer Vergleichsgruppe. Diese Abbildungen und Vergleiche geben Ihnen die Möglichkeit, sich systematisch mit einer Zusammenfassung Ihrer Angaben auseinanderzusetzen. Bewahren Sie dabei eine kritische Distanz gegenüber den präsentierten Daten und Illustrationen: Der Career Profiler sollte Ihnen nicht den Eindruck vermitteln, abgeschlossene Antworten zu liefern, sondern eine Grundlage zur eigenen Reflexion bieten. Einige Ergebnisse werden Ihnen nachvollziehbarer vorkommen als andere. Wenn das der Fall ist: Prüfen Sie wahrgenommene Differenzen und ziehen Sie Ihre eigenen Schlüsse. Wenn Sie sich mit dem Auswertungsbogen auseinandergesetzt haben, können Sie zentrale Fragen zu Ihren beruflichen Alleinstellungsmerkmalen besser beantworten, Ihre Bewerbungsunterlagen dahin gehend anpassen und Ihre Stellenauswahl daran ausrichten.
Ihr dritter grosser Nutzen liegt darin, die Erkenntnisse aus dem Auswertungsbogen aktiv in der Planung Ihres nächsten beruflichen Schritts einzusetzen. Dieser Nutzen erschliesst sich über drei Schritte:
- Sie können anhand der Mittelwertlinien und der Vergleichswerte auf dem Auswertungsbogen sehen, wie sich Ihre zusammengefassten Angaben von den Angaben Ihrer potenziellen Mitbewerberinnen und Mitbewerber unterscheiden.
- Sie können anhand Ihrer Interessen-, Kompetenzen- und Werte-Profile systematisch einschätzen, welche Arbeitgeber und welche Stellenausschreibungen zu Ihnen passen.
- Sie können, wenn Sie sich um eine bestimmte Stelle bewerben möchten, anhand Ihrer Interessen-, Kompetenzen- und Werte-Profile Ihren „Fit“ für die Stelle im Bewerbungsanschreiben, in Telefonaten und persönlichen Vorstellungsgesprächen unmittelbar thematisieren.
Was der Career Profiler nicht ist
Der Career Profiler liefert keine abschliessenden und nicht hinterfragbaren Ergebnisse auf der Suche nach Antworten auf Ihrem beruflichen Weg. Stattdessen soll er zur systematischen Reflexion anleiten und Denkanstösse zur eigenen beruflichen Positionierung anbieten.
Der Career Profiler gibt Ihnen keine Antwort darauf, welches Interessen-, Kompetenzen- und Werteprofil „richtig“ oder „falsch“ ist. Kein Profil ist „richtig“ oder „falsch“. Es beruht immer auf Ihrer Selbstzuschreibung. Egal, wie Ihr Profil aussieht: Der nächste Gedanke sollte immer sein „Wie nutze ich dieses Profil für meine berufliche Laufbahn?“ und nicht „Wie ändere ich mein Profil, damit ich passe?“. Unser Standpunkt ist stets, dass die berufliche Laufbahn zu Ihnen passen soll und nicht Sie zu Ihrer beruflichen Laufbahn.
Der Career Profiler hat nie das letzte Wort. Ihre Präferenzen ändern sich. Wenn Sie in einem Jahr nochmals an der Studie teilnehmen, dann wird sich aufgrund neuer Erkenntnisse, Erfahrungen und Einstellungen vermutlich auch Ihr Profil etwas verändert haben. Präferenzen in der beruflichen Verwirklichung können durchaus wandelbar sein. Sehen Sie die gewonnenen Erkenntnisse stets als Stand heute. Sie haben das letzte Wort.
Der Career Profiler ist kein rein psychometrisches, sondern ein angewandtes Projekt, das wissenschaftliche Erkenntnisse operationalisiert. Er zielt darauf, die mitunter in Konflikt stehenden Ansprüche mehrerer Zielsetzungen der akademischen Laufbahn sinnvoll zu kombinieren. Es handelt sich damit um eine zentrale Säule eines realitätsnahen didaktischen, prozedural-beratenden und messtechnischen Konzepts.